Աշխատակիցների հավատարմության մակարդակի գնահատում
Հետազոտության առավելություններըՕգտագործելով հետազոտության արդյունքները՝ Դուք կստանաք աշխատողների արտադրողականության աճ, բիզնեսի ծախսերի կրճատում ավելի քան 10-15% -ով (առաջին անգամ անցկացվող հարցումների համար): Աշխատակիցների գոհունակության գնահատումը թույլ է տալիս օբյեկտիվ տեղեկատվություն ստանալ ՝բաժիններում ներքին իրավիճակի, առանձին ղեկավարների և ստորաբաժանումների ղեկավարների մասին: Այս տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ պահպանել արժեքավոր աշխատակիցներին և ազատվել գաղտնի սաբոտաժից: Հարցումն անցկացվում է անանունության պայմանով։ |
Մեթոդիկայի հնարավորություններըԱյս տեսակի հետազոտությունը թույլ է տալիս պարզել աշխատակիցների վերաբերմունքը ընկերության նկատմամբ որպես ամբողջություն, իրենց բաժնի, մենեջերի նկատմամբ, ինչպես նաև գնահատել գոհունակությունը աշխատանքի անհատական պարամետրերից, ինչը, ի վերջո, ազդում է աշխատողների արտադրողականության և ընկերության ֆինանսական արդյունքների վրա: |
Ընտրանքի չափը և ժամկետներըՀարցման ընտրանքի չափը պետք է կազմի կազմակերպության կամ ստորաբաժանման աշխատողների թվի առնվազն 80%-ը: Նման հարցման նվազագույն ժամկետը 1 աշխատանքային օր է: Այնուամենայնիվ, խորհուրդ է տրվում հարցմանը տրամադրել 2,5 շաբաթ ժամանակահատված՝ այն դեպքերում, երբ աշխատակիցներից ոմանք գտնվում են գործուղման մեջ կամ արձակուրդում։ |
ԱրժեքըՀավատարմության մակարդակի գնահատման նախագծի գինը ներառում է որոշված թվով հարցաթերթերի հավաքագրման արժեքը (վճարվում են միայն ամբողջությամբ լրացված հարցաթերթերը) և վերլուծության արժեքը (որպես կանոն՝ չի գերազանցում տվյալների հավաքագրման արժեքի 10-15%-ը): Նմանատիպ հետազոտության արժեքը սկսվում է 77 000 դրամից (գինը նշված է նվազագույն ընտրանքի համար): |
Հաշվետվությունների օրինակներ |
Մոտեցման նկարագրությունըՀավատարմության մակարդակի գնահատումը իրենից ներկայացնում է հավատարմության ինդեքսի (%) հաշվարկ։ Մաթեմատիկորեն՝ դա այն աշխատակիցների մասն է, ովքեր նախատեսում են շարունակել աշխատել ընկերությունում: Բացի այդ, գնահատվում է աշխատողների գոհունակության մակարդակը ընկերությունում աշխատանքից: Կազմակերպության բնականոն գործունեության համար այս ցուցանիշը պետք է լինի ավելի քան 70%: Աշխատակիցների հավատարմության հաշվաարկի աշխատանքը պետք է սկսվի նախնական չափումից՝ հավատարմության մեկնարկային մակարդակի հաշվարկից։ Հետագա չափումները ցանկալի է, որ իրականացվեն յուրաքանչյուր ֆինանսական տարվա վերջում: Հարակից ուսումնասիրություն է հավատարմության գործոնների ցանկի սահմանումը: Դա տեղեկատվություն է տրամադրում այն մասին, թե որ գործոններն են հիմնականում ազդում աշխատողների գոհունակության և, որպես հետևանք, աշխատողների արտադրողականության վրա: |
Ծրագրի աշխատանքի ընթացքըԱշխատակիցների հավատարմության մակարդակի գնահատման ուղղությամբ BCGroup-ի աշխատանքը կազմակերպվում է հետևյալ կերպ՝
|
Ինչպե՞ս պատվիրելՊարզապես ուղարկեք մեզ դիմում՝ ցանկացած ձևերից որևէ մեկով։ BCGroup-ի մասնագետը կկազմի առաջարկ՝ մինչև աշխատանքային օրվա ավարտը։ |